Nemáte zapnutý JavaScript alebo ho Váš prehliadač nepodporuje. Zapnutý javascript je potrebný na správne fungovanie portálu babybazar.sk.

[mariam8]

ahojte, na dávku v nezamestananosti má nárok každý kto za posledné 3 roky odpracoval 2 roky, to platí od 1. 9.2010, musíte platiť dva roky dávku v nezamestnanosti, netýka sa to výpovedného dôvodu, výpovedný dôvod určuje odstupné, ktoré platí zamestnávateľ zamestnancovi

[mariam8]

ahojte, na dávku v nezamestananosti má nárok každý kto za posledné 3 roky odpracoval 2 roky, to platí od 1. 9.2010, musíte platiť dva roky dávku v nezamestnanosti, netýka sa to výpovedného dôvodu, výpovedný dôvod určuje odstupné, ktoré platí zamestnávateľ zamestnancovi

[maryangela]

dakujem, aj ja som tak vedela. no tak to má smolu. nezávidím jej.

Baby moju znamu vyhodili s prace a dostavala normalne podporu 6mesiacou a musela to nahlasit do 6dni od vyrazenia s Prace ....samozrejme ze potrebovala aj nejake papiere s byvalej prace

[Janka81]

dakujem, aj ja som tak vedela. no tak to má smolu. nezávidím jej.

Baby moju znamu vyhodili s prace a dostavala normalne podporu 6mesiacou a musela to nahlasit do 6dni od vyrazenia s Prace ....samozrejme ze potrebovala aj nejake papiere s byvalej prace

ale asi ju nevyhodili za jej "zlé správanie"..či

[maryangela]

dakujem, aj ja som tak vedela. no tak to má smolu. nezávidím jej.

Baby moju znamu vyhodili s prace a dostavala normalne podporu 6mesiacou a musela to nahlasit do 6dni od vyrazenia s Prace ....samozrejme ze potrebovala aj nejake papiere s byvalej prace

ale asi ju nevyhodili za jej "zlé správanie"..či

Moju znamu tiez vyhodili za zle spravanie a dostavala normalne podporu

[mariam8]

ahojte, neviem, či sme sa pochopili, na "podporu" netreba dôvod z akého bol ukončený pracovný pomer, tam treba odvádzať poistné v nezamestnanosti do sociálnej poisťovne, teraz sa dokonca príspevok v nezamestnanosti uľahčil, nie je potrebné odvádzať 3 roky za posledné 4, ale 2 roky za posledné 3 roky,
čo sa týka odstupného - to patrí zamestnancovi pokiaľ dostal výpoveď z organizačných dôvodov, je to zákone presne vymedzené, takže pokiaľ zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny na odstupné nemá nárok
v každom prípade odporúčam ísť na úrad práce a následne požiadať sociálnu poisťovňu o príspevok v nezamestnanosti